Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér angažovanosti zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra angažovanosti zamestnancov, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri vytváraní pozitívneho pracovného prostredia a zvyšovaní angažovanosti zamestnancov v celej organizácii. Táto pozícia si vyžaduje silné komunikačné schopnosti, strategické myslenie a schopnosť analyzovať údaje s cieľom navrhovať a implementovať iniciatívy, ktoré podporujú spokojnosť a výkonnosť zamestnancov.
Manažér angažovanosti zamestnancov bude úzko spolupracovať s HR tímom, vedením spoločnosti a jednotlivými oddeleniami na identifikácii potrieb zamestnancov, vývoji programov angažovanosti a meraní ich účinnosti. Bude tiež zodpovedný za organizovanie interných prieskumov, analýzu spätnej väzby a navrhovanie opatrení na zlepšenie pracovnej kultúry.
Ideálny kandidát má skúsenosti s riadením projektov v oblasti ľudských zdrojov, výborné medziľudské zručnosti a schopnosť motivovať ostatných. Dôležitá je aj znalosť moderných nástrojov na meranie angažovanosti a schopnosť interpretovať dáta na podporu rozhodovania.
Ak máte vášeň pre ľudí, silný zmysel pre kultúru a chcete prispieť k vytváraniu inšpiratívneho pracovného prostredia, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia stratégií na zvýšenie angažovanosti zamestnancov
- Organizácia a analýza interných prieskumov spokojnosti
- Spolupráca s HR a vedením na zlepšovaní pracovnej kultúry
- Zavádzanie programov uznania a odmeňovania zamestnancov
- Monitorovanie a hodnotenie efektivity iniciatív angažovanosti
- Podpora komunikácie medzi zamestnancami a vedením
- Identifikácia problémových oblastí a návrh riešení
- Organizovanie interných podujatí a tímových aktivít
- Zabezpečenie súladu s firemnými hodnotami a víziou
- Vedenie workshopov a školení na podporu angažovanosti
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti HR alebo internej komunikácie
- Skúsenosti s vedením projektov a tímov
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Znalosť nástrojov na meranie angažovanosti (napr. SurveyMonkey, Culture Amp)
- Analytické myslenie a schopnosť pracovať s dátami
- Schopnosť budovať dôveru a pozitívne vzťahy
- Znalosť trendov v oblasti zamestnaneckej skúsenosti
- Samostatnosť a proaktívny prístup
- Schopnosť pracovať v dynamickom prostredí
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké metódy ste použili na meranie angažovanosti zamestnancov?
- Ako by ste riešili nízku spokojnosť v konkrétnom tíme?
- Aké nástroje používate na získavanie spätnej väzby od zamestnancov?
- Popíšte úspešný projekt angažovanosti, ktorý ste viedli.
- Ako by ste motivovali zamestnancov počas organizačných zmien?
- Ako zabezpečíte, že iniciatívy angažovanosti sú inkluzívne?
- Aké sú vaše skúsenosti s organizovaním interných podujatí?
- Ako by ste spolupracovali s vedením na zlepšení firemnej kultúry?
- Ako by ste vyhodnotili návratnosť investícií do angažovanosti?
- Ako zvládate konfliktné situácie medzi zamestnancami?
